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三成海归年薪不到10万 自我评价过高是主要原因

2019-04-22   09:13         来源:网络     作者:投稿     

  根据在线职业教育平台UniCareer(职优你)发布的《2019海归就业力调查报告》(下称《报告》),海归人才就业遇到了一定的阻力。近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题,30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期。而在企业端,27%的受访企业认为海归留学生存在自我评价过高的问题。

三成海归年薪不到10万 自我评价过高是主要原因

  根据教育部公布的数据显示,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,各类留学回国人员总数为51.94万人。随着中国经济发展和教育质量的不断提升,国内大学生群体的职场竞争力也在快速增强,海归在求职时的优势开始有所缩小。

  据《报告》显示,初始薪资水平在一定程度上体现了海归就业的困境。近三成2018年毕业的海归留学生实际初始年薪不足10万元,高于15万元的人数仅占四成。

  英语表达能力、宏观视野和适应能力,是海归留学生最重要的三大竞争力。超过三分之一的受访企业认为,海归留学生的英语表达能力比国内应届毕业生更好。国际化的学习经历和海外生活,也让他们在面试和工作中表现出更宏观的视野以及更强的适应能力。但与此同时,海归留学生也存在对国内情况不够了解,自我评价过高,对薪资的要求高于基准的情况。

  较高学历的海归留学生得到了雇主企业的更多认可,有81%的受访企业更倾向于硕士研究生,且有83%的受访企业首选毕业于美国和英国高校的学生。美英两国作为世界名校的聚集地,教育资源受到了被受访企业的认同。

  但学历并不是企业考察人才的第一要素,在对受访企业需求进行分析后,《报告》认为企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能等。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。这也显示初目前企业的人才需求是以务实为导向。

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